第24回 障害と多様な仕事の在り方研究会2019/05/29
| 日時 | ２０１７年１０月２７日（金）午後３時００分～６時００分 |
|---|---|
| 会場 | トヨタ自動車東京本社 会議室 |
| 講師 | 国立大学法人 浜松医科大学 子どものこころの発達研究センター 特任准教授（医学博士） 桑原 斉 様 （前東京大学バリアフリー支援室） |
| テーマ | 企業雇用の差別禁止・合理的配慮提供を目指して その5 自閉症・アスペルガー症候群の診断基準の変更と 発達障害学生へのキャリア教育と就労支援（具体的資料は当日配布） |
第23回 障害と多様な仕事の在り方研究会2019/05/29
| 日時 | ２０１７年７月２８日（金）午後３時００分～６時００分 |
|---|---|
| 会場 | 株）電通汐留本社 ２５階 会議室 |
| 講師 | 国立 筑波大学 教授（医学博士）障害科学域代表 文科省「障害のある学生の修学支援に関する検討会」座長 竹田一則 様 同大学ダイバーシティ・アクセシビリティ・キャリアセンター准教授 青木真純 様 |
| テーマ | 企業雇用の差別禁止・合理的配慮提供を目指して その4 －大学における障害学生に対する支援の現状と課題－ （具体的内容は当日配布） |
第22回 障害と多様な仕事の在り方研究会2019/05/29
| 日時 | ２０１７年４月２８日（金）午後３時００分～６時００分 |
|---|---|
| 会場 | 伊藤忠商事（株）青山本社 １０階Ｎ１００６会議室 |
| 講師 | 文部科学省・独立行政法人日本学生支援機構（JASSO） 学生生活部 障害学生支援課 課長 小越真一朗 様 |
| テーマ | 企業雇用の差別禁止・合理的配慮提供を目指して その３ 仮題 「高等教育機関における障害学生の支援状況等について」 |
第21回 障害と多様な仕事の在り方研究会終了2019/05/29
| 日時 | ２０１７年１月２７日（金） 午後３時００分～６時００分 |
|---|---|
| 会場 | 伊藤忠商事（株）青山本社 10階N１００７会議室 |
| 講師 | 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター 元統括研究員 佐渡賢一 様 / 元主任研究員 沖山雅子 様 |
| テーマ | 企業の差別禁止・合理的配慮提供義務 その２ ― 就業中障害者の中年化・高齢化問題 ― 合理的配慮提供義務に伴う働き方ダイバーシティとそのマネージメント |
予想通り難しい雇用障害者の中年化・高齢化問題テーマで
した。答えが見えないまだ誰もが組織的塊として直面した
ことがない。特例企業の方「うちの雇用障害者はまだ若い」
と言い親会社人事部「雇用身体障害者雇用の半分以上は
５０才以上」で喫緊の課題になっていると明暗が分かれた。
講師佐渡様の講義は実態調査に基づき重要な内容でした。
確実に訪れる問題、合理的配慮提供義務で今後に生かす
重要な内容とともに就労継続支援Ａ型事業所を立ち上げた
特例子会社紹介もあり多様な今後を予測させた研究会でした。今後とも形を変え継続的に取り上げたいと思います。
佐渡様、沖山様ありがとうございました。
会場提供伊藤忠ユニダス（株）様ありがとうございました。
した。答えが見えないまだ誰もが組織的塊として直面した
ことがない。特例企業の方「うちの雇用障害者はまだ若い」
と言い親会社人事部「雇用身体障害者雇用の半分以上は
５０才以上」で喫緊の課題になっていると明暗が分かれた。
講師佐渡様の講義は実態調査に基づき重要な内容でした。
確実に訪れる問題、合理的配慮提供義務で今後に生かす
重要な内容とともに就労継続支援Ａ型事業所を立ち上げた
特例子会社紹介もあり多様な今後を予測させた研究会でした。今後とも形を変え継続的に取り上げたいと思います。
佐渡様、沖山様ありがとうございました。
会場提供伊藤忠ユニダス（株）様ありがとうございました。
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